近年来，我国建筑行业蓬勃发展，央企成为带领行业发展的重要力量。这些企业需要大量的合同工参与建筑项目，但是这些工人们的工资待遇和福利待遇却备受关注。在本文中，我们将会深入了解央企建筑行业合同工的薪酬待遇和福利。
一、薪酬待遇
央企建筑行业合同工的薪酬待遇高于普通建筑企业。根据市场调查数据，央企建筑合同工的月薪在3500元到4500元左右。当然，这并不是固定的，薪资待遇还会随着工作年限、工作经验和技能而有所提高。需要注意的是，这里的薪资仅为基本薪资，还有一些其它福利待遇。
二、加班费
央企建筑合同工六天工作制，如果需要加班，要按规定支付相应的加班费。加班费是工人每小时基本工资的150%~200%不等，而在法定节假日加班时，加班费是基本工资的300%~400%。
三、社保福利
央企建筑合同工享有完善的社保福利，包括社会保险、住房公积金、病假、工伤等。对于基本养老保险和基本医疗保险，央企将付出员工的5%的缴费比例，统筹机构补足剩余的15%。
四、其他福利
还有一些福利不在等级制度之内，例如带薪年假、交通补贴、伙食补贴、节日物资、职业培训等等。这些福利也是央企可以提供给合同工的，保证工人们能够得到更好的工作体验和生活品质。
央企建筑行业合同工的薪酬待遇和福利待遇相对较好，而且平稳可靠，公司不会随意裁员，很多工人都愿意选取在央企工作。当然，如果合同工在工作中有什么需要改善的地方，也可以提出建议或投诉，公司会积极解决问题，确保合同工能够安心工作，提高生活品质。
