第一章 总则
第一条 为加强劳务市场的规范化管理，提升劳务企业的服务质量，促进劳务市场健康有序发展，根据国家和山东省有关法律法规及政策文件精神，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于在威海市行政区域内从事劳务服务的企业和个体工商户（以下简称“劳务企业”）的资质动态考核管理。
第三条 劳务资质动态考核管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在通过定期考核、动态调整的方式，确保劳务企业的服务质量和市场竞争力。
第二章 考核内容与标准
第四条 劳务资质动态考核内容主要包括但不限于以下方面：
1. 企业基本情况：包括企业法人资格、注册资本、人员配备等。
2. 服务质量：包括服务态度、服务效率、客户满意度等。
3. 安全生产：包括安全生产管理制度的建立与执行情况。
4. 法律法规遵守情况：包括是否遵守国家和地方相关法律法规。
5. 社会责任履行情况：包括环保措施落实情况、员工权益保护等。
第五条 考核标准由市人力资源和社会保障局会同相关部门制定，并根据实际情况适时调整。
第三章 考核程序
第六条 劳务资质动态考核每年进行一次，具体时间由市人力资源和社会保障局确定并提前公布。
第七条 劳务企业在规定时间内向市人力资源和社会保障局提交相关材料，包括但不限于营业执照复印件、从业人员名单及培训记录等。
第八条 市人力资源和社会保障局组织相关部门及专家对提交的材料进行审核，并结合现场检查结果形成最终考核意见。
第九条 对于考核不合格的企业，市人力资源和社会保障局将下发整改通知书，并给予一定期限进行整改。整改完成后需重新申请考核。
第四章 结果应用
第十条 劳务资质动态考核结果将作为政府相关部门对企业进行分类监管的重要依据之一。
第十一条 对于连续两年考核不合格的企业，将限制其参与政府项目投标等活动，并建议相关部门依法依规采取相应措施。
第十二条 对于表现优秀的劳务企业，在政府项目招标时给予优先考虑，并在各类评优活动中予以推荐。
第五章 附则
第十三条 本办法自发布之日起施行。此前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十四条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
