劳务外包是一种企业将部分非核心业务外包给专业外包服务商来完成的合作模式。在这一模式中，外包服务商需要具备相应的资质，以确保其能够合法、合规地提供服务。然而，当这些资质到期后而企业未及时进行续期时，可能会面临一系列的后果。
从法律角度来看，如果劳务外包资质到期后未进行续期，企业可能会被视为非法经营。根据相关法律法规，未经许可或备案擅自开展劳务外包业务的企业将受到法律制裁。这不仅可能导致罚款、没收违法所得等行政处罚措施，严重者还可能面临刑事责任。
在从企业自身运营的角度来看，如果劳务外包资质到期未及时续期继续开展业务活动，则可能会导致合同效力问题。因为劳务外包合同的有效性期限通常会与相关资质的有效期限挂钩。一旦资质过期而未续期，则可能导致合同效力减弱或无效，进而影响到企业的的正常运营和利益保护。
在对于劳动者权益的保护方面来说，如果劳务外包资质到期后不进行续期继续用工，则劳动者权益可能会受到侵害。因为没有合法的资质保障作为基础，则劳动者在工作过程中所可能遇到的安全保障、工资待遇等方面的问题难以得到妥善解决；同时一旦发生纠纷时也可能缺乏有效的法律途径来维护自己的合法权益。
在对于企业的信誉和形象来说来说，如果劳务外包资质到期后不进行续期继续从事该业务活动，则可能会对企业声誉造成负面影响。因为这不仅反映了企业在合规管理上的疏漏，也可能被外界认为是缺乏责任感和规范性的表现；长期以往则可能损害企业品牌形象和市场竞争力。
综上所述可见劳务外包资质到期后不进行续期继续从事该业务活动将会带来诸多不利后果包括法律风险、合同效力问题、劳动者权益受损以及对企业自身形象造成负面影响等等因此建议相关企业在面对此类情况时应及时采取措施确保合法合规地经营以避免潜在风险。
