在八桂大地的建设热土上，从城市黑臭水体治理到城中村改造，从传统建造攻坚到智能建造技术集成与应用，面对行业迭代升级、民生品质提升、智能建造革新的要求，如何以技术创新筑牢质量底线？如何让青年工匠快速挑起大梁？
中建五局广西公司阳漾创新工作室，以技术创新赋能工程建设，以匠心育人培育青年骨干，用多年的探索实践交出了一份含金量十足的“住建答卷”。这个仅成立4年的工作室深耕智能建造、市政工程、民生建筑、安全建造等多个核心领域，累计斩获60余项国家级、省部级荣誉，2项核心科技成果达到国际先进水平，连续三年蝉联劳动竞赛团体第一名。从鲁班奖、国家优质工程奖到手握多项行业核心技术，从单兵攻坚到团队赋能，工作室已然成为广西住房城乡建设系统科技创新的先锋阵地、青年人才的孵化摇篮。
深耕基建一线，实干攻坚淬炼匠心底色，是阳漾创新工作室最鲜明的精神标识。成立之初承接的广西苍昭高速项目，便是工作室成长路上的一场硬核硬仗，也让团队艰苦奋斗、攻坚克难的拼搏精神深深扎根。该项目凭借亮眼的技术应用与施工成效，斩获第四届“新基建杯”中国智能建造及BIM应用大赛基础设施施工案例组一等奖。“相较于荣誉，这场攻坚淬炼出的实干精神、磨砺出的青年队伍，成为工作室最珍贵的财富。”工作室带头人阳漾说。
苍昭高速项目现场踏勘（资料图）
苍昭高速项目地处深山密林，踏勘与施工条件极其恶劣。“山上又闷又热，树丛密得人钻都钻不过去，蚊虫绕着人嗡嗡响，一低头，蛇从脚边溜过去……天一亮就进山、天黑才出来，自己背着干粮，拿砍刀开路，两条腿硬生生把路走出来。你要问有没有人想过退？没有，大家心里都没想过‘退’这个字。”广西公司苍昭高速项目三分部经理粟思橙回忆道。
项目攻坚期，多个关键工段信号微弱、物资匮乏。项目团队就住在临时生活区，和工人们同吃同住。阳漾至今记得：“好几个刚毕业的年轻小伙子，在工地棚房里一住就是一个月。我问他们有什么困难需要公司协调，没有一个人诉苦，更没有一个人打退堂鼓。”说到这儿，他的音调高了几分，语气里满是欣赏。
阳漾（右二）到项目一线指导。阳漾创新工作室供图
工作室的发展就像盖楼，每完成一个项目，就为后来者多打了一层地基，后来的人站上去，看得更远，盖得更高。通过对已结束项目的复盘总结，把好的工作方式方法标准化，复制推广到下一个项目中。在阳漾主持下，这些经验陆续沉淀为《强推工艺清单》《项目质量管理实施手册》《技术质量一本通》《机电常见质量通病问题防治手册》等系列规范，让新手也能快速掌握常见质量缺陷的防治手段，推动“全员质量管理”成为现实，为行业提供了可复制的质量管控范本。
工作室的成功，阳漾最看重的是人。他说：“团队建设是一个创新工作室能否成功的核心。我的体会是三句话：成长空间要给足，沟通渠道要畅通，公平公正要落地。”在完善制度的前提下，把人才培养嵌入一线项目。“师带徒”模式保证不同岗位、不同职业阶段，都有对应的“导师”传帮带，让每个人找到自己的定位；同时对创新成果进行合理奖励，持续打造“学习型”团队，鼓励青年在赛场上见真章、在实干中长本事。
年轻一代的成长，是最好的注脚。短短几年，何世林就从一个刚入行的毕业生成长为南宁平阳村城中村改造安置房项目技术质量部经理。他回忆起刚进工作室时的情景：“第一个项目就极具挑战性，还好有导师手把手指导带干。在项目中得到了很多磨炼，现在做其他项目，我都能轻松应对。”从当初的紧张到如今的从容，他说这是工作室给他的底气。
阳漾创新工作室青年成员何世林师带徒签订仪式。阳漾创新工作室供图
聚沙成塔，薪火燎原。4年深耕，从带头人孤军探索到全员抱团攻坚，从单一技术突破到成套标准输出，阳漾创新工作室已然成为广西基建领域青年工匠的成长摇篮、创新高地。截至目前，工作室累计培育出6名项目经理、12名南宁市青年岗位能手、18名国家一级建造师，大批青年骨干奔赴各个重点项目一线，成为公司高质量发展的中坚力量。
“一个人的力量是有限的，我创立这个工作室，就是希望成员们能带动更多人引领创新，推动公司，也推动行业。”从一个人到一群人，从一项技术到一套标准，阳漾创新工作室走出的每一步，都在为后来者铺路。那些曾经在群山深处用双腿走出来的路，如今正通向更远的地方。（黄新婷/文、王翟清/视频）
原文地址：http://zjt.gxzf.gov.cn/xwdt/btdt/t27556489.shtml
