锦屏县住房和城乡建设局坚持把选派优秀年轻干部到村开展驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，坚持选优派强、压实帮扶职责、加强关爱激励，推动驻村干部“吃住在村、履职在村、发挥在村”，真正让驻村干部从“驻村”向“助村”转变。
一是坚持选优派强，确保力量更加充足。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强、事业心和责任感强、热爱农村工作、善于做群众工作、具备正常履职身体条件的人选标准，通过个人报名和组织推荐的方式，从在编在岗的优秀干部中选派工作队员。2024年，新增1名年轻干部到黄门村担任驻村工作队员。
二是压实帮扶职责，确保工作更加扎实。根据全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的任务需要，明确驻村干部工作职责，强化日常管理。明确要求做好安全生产、信访维稳、组织建设、产业发展等重点工作，每季度到村指导了解驻村干部工作开展情况，每半年听取1次驻村干部工作汇报。
三是加强关爱激励，确保干事更加起劲。坚持把乡村振兴一线作为识别培养、提拔使用干部的重要战场。对表现优秀、获得县级以上表彰的驻村干部，有针对性地加强跟踪培养，符合职级晋升条件的，优先考虑晋升晋级，同时把关心关爱驻村干部作为保障支持驻村帮扶工作的重要举措，为工作队员解决基本工作生活条件，落实“责任、项目、资金、人员”四个捆绑责任，确保每年对黄门村不低于2万元的帮扶工作经费，并结合上级帮扶政策，积极为帮扶村谋划帮扶措施，积极协调单位及社会各类资源进行帮扶，全力支持配合驻村干部开展工作。同时，严格落实驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检、意外保险等待遇保障，帮助消除“后顾之忧”。
四是加强部门优势，确保工作落到实处。发挥部门优势，加强帮扶村基础设施建设，积极谋划项目落地落实，加大建设成效，提高群众生产生活环境建设。特别是加强对帮扶村住房保障和人居环境改善工作的监管，2024年拟投入20万元用于帮扶村城镇公厕建设，进一步改善帮扶村人居环境。
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