建筑公司劳务费是建筑工程项目中，支付给劳务人员的报酬，包括直接劳务与间接劳务。直接劳务是指直接参与施工的人员，如工人，技术人员等。间接劳务是指从事辅助工作的人员，如卫生员，守卫人员等。
建筑公司劳务费的分类
建筑公司劳务费分为两类：
1. 直接劳务费：指为建筑工程服务直接发生的各种劳动报酬，包括工人工资、薪金、福利、社会保险等。
2. 间接劳务费：指为建筑工程服务间接发生的各种劳动报酬，包括管理人员、工程监理、安全员、检测员、调试员等的工资、薪金和津贴补贴、社会保险等。
建筑公司劳务费的计算方法
建筑公司劳务费的计算方法按月统计，按照直接工程费用的百分比进行计算，通常在10%~20%之间。具体的计算公式为：
建筑公司劳务费=直接工程费用 × 劳务费率
如在一座建筑工程中，直接工程费用为100万，则建筑公司劳务费为100万 × 15% = 15万。
建筑公司劳务费的管理
建筑公司劳务费需要进行有效的管理，以确保合理的支出。以下是建筑公司劳务费的管理要点：
1. 建立劳资管理制度，明确各种劳务费用的用途和标准。
2. 设立专人负责劳资费用的审核和管理，严格控制费用支出。
3. 加强对施工现场劳动力的管理，防止工人闲时滞留或旷工。
4. 定期进行劳动力统计和分析，掌握各项劳务费用的具体情况。
5. 按照计划进行预算，提前安排人员和财务预算，确保费用的充分投入。
建筑公司劳务费的调整
建筑公司劳务费的调整需要根据工人的工资水平和生活成本的变化进行。在建筑工程中，劳务费用往往占据整个工程的较大部分，所以在调整过程中需要考虑到工程的整体经济效益。
建筑公司劳务费的管理和调整是建筑工程成功的重要因素之一，建筑公司应当根据实际情况合理进行劳务费用支出和管理，保证建筑工程按时顺利完成。
